Quand on cherche un emploi, une question revient très souvent :
combien de candidatures faut-il envoyer pour avoir une chance d’être recruté ?
Certains envoient quelques CV et attendent.
D’autres en envoient des dizaines sans réponse et se découragent.
👉 La vérité se situe entre les deux, et surtout, ce n’est pas qu’une question de quantité.
Existe-t-il un nombre idéal de candidatures ?
Non, il n’y a pas de chiffre magique.
Mais il existe des repères réalistes, surtout quand on est jeune ou sans expérience.
👉 Ce qui compte le plus :
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la régularité
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la qualité
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l’adaptation des candidatures
Pourquoi envoyer trop peu de candidatures ne suffit pas ?
Si tu envoies :
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2 ou 3 CV par semaine
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uniquement sur des annonces très demandées
👉 Tes chances restent faibles.
Les recruteurs reçoivent beaucoup de candidatures, et il est normal de ne pas avoir de réponse immédiate.
Pourquoi envoyer trop de candidatures peut aussi être une erreur ?
Envoyer :
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des dizaines de CV identiques
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sans cibler les postes
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sans adapter ton message
👉 Donne souvent peu de résultats.
Un recruteur repère rapidement une candidature “copiée-collée”.
Combien de candidatures envoyer quand on est jeune ?
👉 Un bon rythme réaliste :
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5 à 10 candidatures ciblées par semaine
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ou 1 à 2 candidatures par jour ouvré
👉 Ce rythme permet :
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de rester motivé
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d’adapter chaque candidature
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de suivre tes démarches
Qualité ou quantité : que privilégier ?
👉 La qualité prime toujours.
Mieux vaut :
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5 candidatures bien adaptées
que -
20 candidatures envoyées au hasard
Chaque candidature doit montrer :
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que tu sais à qui tu écris
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que tu as compris le poste
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que tu es motivé
Adapter ses candidatures : est-ce vraiment nécessaire ?
Oui, même légèrement.
Tu peux adapter :
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le titre du CV
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quelques compétences
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une phrase de motivation
👉 Cela fait une vraie différence aux yeux des recruteurs.
Combien de temps faut-il pour avoir des réponses ?
En général :
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certaines réponses arrivent en quelques jours
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d’autres en 1 à 2 semaines
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beaucoup n’arrivent jamais
👉 L’absence de réponse est fréquente et normale, surtout pour un premier emploi.
Faut-il relancer après une candidature ?
Oui, c’est recommandé.
👉 Une relance :
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après 7 à 10 jours
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par mail
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de manière polie
👉 Elle peut parfois débloquer une situation.
Tenir un suivi : un réflexe important
Pour être efficace, note :
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les entreprises contactées
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la date d’envoi
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le type de poste
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les réponses reçues
👉 Cela t’aide à rester organisé et à ajuster ta stratégie.
Le rôle de la Mission Locale pour organiser ses candidatures
La Mission Locale accompagne les jeunes de 16 à 25 ans pour :
-
définir un rythme de candidatures
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améliorer la qualité des CV
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cibler les bonnes offres
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rester motivé dans la durée
👉 L’accompagnement est gratuit et personnalisé.
À retenir
✔ Il n’existe pas de nombre exact
✔ 5 à 10 candidatures ciblées par semaine est un bon rythme
✔ La qualité est plus importante que la quantité
✔ La régularité fait la différence
📌 Sur mission-jeune.fr, nous aidons les jeunes à structurer leur recherche d’emploi et à avancer efficacement, sans se décourager.
